Dohányzásellenes napi bemutató
Címkék: Dr. Goda Markkollektív szerződésmunkaszerződés A cigaretta nem csak utána esik jól, hanem a munkahelyen is.
Mindig akadnak kollegák, akik munkaidőben is szívesen hódolnak a káros szenvedélyüknek. A dohányosok naponta akár több alkalommal is kiosonnak az dohányzásellenes napi bemutató elé elszívni cigarettát, miközben megvitatják az élet nagy dolgait. Jár a cigiszünet?
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaideje a hat órát meghaladja 20 perc, ha a napi munkaideje a kilenc órát meghaladja, további 25 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. Kollektív szerződés ettől a munkavállalók javára eltérhet, illetve a felek is eltérően állapodhatnak meg a munkaszerződésben.
Itt szögezzük le, hogy a dohányzó munkavállalóknak csupán a dohányzásra tekintettel több munkaközi szünet nem jár, vagyis a munkavállaló kizárólag a törvényben, kollektív szerződésben vagy dohányzásellenes napi bemutató meghatározott munkaközi szüneteket veheti igénybe.
Ha a munkavállaló a hivatalos munkaközi szüneteken felül is megszakítja a munkavégzést dohányzás céljából, úgy ezzel a munkavégzésre irányuló kötelezettségét megszegi, melynek eredményeképpen a munkáltató a munkavállalót írásban figyelmeztetheti vagy a munkaviszonyt felmondással, de akár azonnali hatályú felmondással megszüntetheti.
A tüdő „varázslatos” gyógyulásra képes a dohányzás abbahagyása után
Utóbbi két opció esetében nyilván alaposan kell mérlegelni és a körülményeket pl. A munkahelyi béke és a feszültségmentes légkör megőrzése érdekében érdemes a munkáltatónak kompromisszumot kötnie, mellyel egyrészt a nemdohányzó kollegák se érezzék úgy, hogy igazságtalanul dolgoznak többet, mint a dohányos kollegáik, viszont utóbbi csoporthoz tartozóknak is lehetősége nyílik arra, hogy esetleg a hivatalos munkaközi szüneteken túl is megszakítsák a munkájukat naponta néhány alkalommal cigaretta kedvéért úgy, hogy az a munkaidőből kiesést nem dohányzásellenes napi bemutató és ezzel együtt a munkáltatónak többletköltséget nem okoz.
Az egyéb cigiszünetek számát, időpontját, maximális dohányzásellenes napi bemutató és a ledolgozandó munkaidővel kapcsolatos kérdéseket célszerű belső munkáltatói szabályzatban vagy a felek közötti megállapodásban rendezni. Mellőzheti a munkáltató a dohányzóhely kijelölését?
A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályiról szóló törvény szerint a kijelölt dohányzásellenes napi bemutató kivételével a munkahelyen tilos a dohányzás. A jogszabály meghatározza azt is, hogy mely esetekben lehet zárt légterű dohányzó helységet és mely esetekben kizárólag nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni.
Miért pont én maradtam életben? Az ezzel járó szubjektív szenvedés enyhítése és a későbbiek során potenciálisan kialakuló lélektani krízis, a poszttraumás stressz zavar vagy depresszió, és az ezekkel járó megnövekedett öngyilkossági kockázat megelőzése szempontjából komoly jelentősége van annak, hogy kapnak-e az érintettek azonnali, vagy legalább gyors lélektani segítséget. A balesetben édesanyját elvesztette, testvére megsérült, és a másik érintett gépjárműben utazók közt is volt halálos áldozat. A baleset után egy héttel dohányzásellenes napi bemutató pszichiátriai szakrendelésen, ahol álmatlanságot, étvágytalanságot, szomorúságot, erőtlenséget, szorongást panaszolt. Alacsony dózisú, szükség esetére javasolt anxiolyticus terápia mellett kezelését az első megjelenést követő napon az EMDR eye movement desensitization and reprocessing terápia akut stressz protokolljának R-tep útmutatása szerint elvégeztük.
A munkáltató köteles mellőzni a dohányzóhely kijelölését, ha erre törvényileg egyáltalán nincs lehetőség. A munkáltató azonban saját belátása szerint is dönthet a nemdohányzó munkahellyé nyilvánításról. Ennek feltétele, hogy a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkáltató a nemdohányzó munkahellyé nyilvánításról szóló döntését kollektív szerződésben, illetve kollektív dohányzásellenes napi bemutató hatálya alá nem tartozó munkáltató a nemdohányzó munkahellyé nyilvánításról szóló döntését a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével hozta meg.
